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2008年01月29日 12:09:17

【编者感言】重视员工心理需求

【编者感言】

重视员工心理需求

    一直以来，经济收入都被许多就业者看成自己是否被重视、这份工作是否值得自己干下去的重要因素之一。进入新年后，这个因素似乎在改变。与实际经济收入相比，越来越多的员工更看重“心理收入”，即产生于自己心理的对企业、对工作的感受。许多人据此来决定自己的工作态度，甚至由此改变职业生涯。员工的这一心态动向，应该引起企业管理者的密切关注。

    员工为水、企业为舟的道理 ..
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2008年01月29日 12:05:29

【编者感言】学技晋级：班组员工的“奥运梦想”

【编者感言】
学技晋级：班组员工的“奥运梦想” 

    “今年你打算上几级？”“你拿证了吗？”这话几乎成了许多班组员工新年见面的问候语。来自八方的企业信息让编者强烈感到：员工渴求成长仍是2008年不变的主题，而学技晋级则是让员工具体可感的成才之路。

    过去，悠长而陡峭的学技晋级路曾让多少怀揣梦想的年轻人望而却步，曾让多少年逾花甲的老工人抱憾终生？技术培训、理论考试、实际*作测验、学历规定、年头限制 ..
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2008年01月29日 12:03:03

老题新说“师徒制”：期待师徒制“老树新花”

【编者感言】
期待师徒制“老树新花”

    新年伊始，在企业周而复始的各项工作中，师徒签约工作一边进行，一边被人热议。有管理者评价：师徒制是企业投入少、见效快的最佳培训机制，能有效激发青工爱岗敬业、岗位成才；在师徒制环境中成长的职工说：师徒制是纽带，可以将两代职工链接成事业的传承者，工作、生活的互助者。而更多的老职工则对师徒制充满着深厚而特殊的情感，甚至一生都难以割舍。

  师徒制历经几千年的传承、延续 ..
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