笑看今朝

东滩矿始终坚持以安全理念为“根”，以安全管理为“干”，以安全环境为“基”，围绕求新、求变做文章，不断探求加强安全文化建设的新方式、新方法，逐步形成了具有东滩特色的安全文化体系，促进了矿井安全生产形势持续稳定。截至元月16日，矿井连续安全生产2471天,安全产煤4989万吨。 D7g1.`E3  
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该矿坚持理念引导，全力营造上下同欲的良好氛围。始终坚持“生命至上、安全第一”、“安全就是矿井最大效益”等理念，大力营造强势的安全教育氛围，并通过多年积累，形成了以班前会安全宣誓到生产作业现场“传帮带”的安全教育“一条线”；以报纸、电视、网络、板报、橱窗为载体的视觉、听觉、感觉立体安全宣传“一阵地”；以区队会议室、职工活动室为主的安全教育“一园地”的全方位安全教育形式。通过反复给职工算清安全政治账、经济账、亲情账、社会账、名誉账、自由账、健康账，让职工明白只有上标准岗、干标准活、做好安全，才是最大的经济效益，才能提高经济收入和幸福指数；通过安全专栏、安全牌板、安全漫画展等形式，强势灌输“安全事故不能出、不敢出、出不起”和“三违”行为零容忍、执行制度零偏差、安全零事故、安全零起点的“四零”理念，营造了浓厚的安全文化氛围，实现了由“要我安全”到“我要安全、我会安全、我能安全”的三大转变。 )"9,`  
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该矿丰富安全载体，提高安全文化建设的渗透力。通过大力倡导“学习化工作、工作化学习”风气，紧贴安全生产实际，对全矿职工进行安全生产应知应会知识学习，不断提高职工安全知识水平；充分发挥潘兴波技能大师学习室的作用，积极开展技术比武和技术创新，不断提高职工安全操作水平和装备可靠性，促进了矿井安全生产。将安全新理念、安全警语、全家福制作成牌板，悬挂于井上下安全文化长廊、主要人行通道和硐室内，形成了强大的安全视觉冲击力。积极组织安全文艺小分队深入基层进行演出，组织幼儿园小朋友到基层单位开展“小手拉大手，安全齐帮手”宣教，让职工在寓教于乐中接受安全教育，增强安全意识。 voM;="0wK  
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该矿创新管理机制，构建矿井特色安全文化体系。在日常安全文化建设中，通过不断创新安全宣传教育机制、安全培训机制、自主管理机制、安全激励机制和科技保安机制，使安全文化建设工作产生出不竭动力，逐步形成了具有东滩特色的安全文化体系。严格执行矿、区队、班组“三级”培训制度，抓好新工人岗前培训；结合矿井安全生产技术攻关的焦点、难点，扎实开展课题式教育培训，逐步形成了“选题、培训、考核、评估、总结”为一体的课题培训新路子。以抓基础抓基层、提高工程内在质量为切入点，建立健全区队、班组、职工自我管理的长效机制，全面实施安全质量“联保、互保、关联”的安全管理责任制，形成了个人保班组、班组保区队、区队保全矿的全员安全格局，逐步实现了由“被动抓安全”向“自觉保安全”的转变。通过正负激励，强化安全生产目标管理和责任考核，直观、动态地反映职工安全业绩和奖惩情况，进一步增强了各级管理人员和广大职工的安全生产责任心。紧紧围绕制约矿井安全生产的难题进行科研攻关，仅2012年就完成科技项目38项，荣获上级科技奖励31项次，为矿井安全生产打下了坚实的基础。（来源：兖矿集团网  盛玉强） 
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